PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI BERBASIS ONLINE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasional karyawan pada Perusahaan Transportasi Online Gojek dan Grab. Variabel independen terdiri dari Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative Commitment, sedangkan variabel dependen terdiri dari komitmen organisasional. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis diskriminan. Sampel pada penelitian ini menggunakan simple random sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 responden, 100 Gojek dan 100 Grab. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 4 poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasional pada pengemudi GoRide dan GrabBike yang menunjukkan hasil taraf signifikansi < 0,05, dan terdapat faktor dominan yang membedakan komitmen organisasional antara pengemudi GoRide dan GrabBike yaitu Affective Commitment dalam sisa karir yang menunjukkan hasil nilai korelasi sebesar 0,942.

1.  UEU-Undergraduate-17138-COVER.Image.Marked.pdf - 345 KB
2.  UEU-Undergraduate-17138-LEMBAR PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 360 KB
3.  UEU-Undergraduate-17138-LEMBAR PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 421 KB
4.  UEU-Undergraduate-17138-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 433 KB
5.  UEU-Undergraduate-17138-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 190 KB
6.  UEU-Undergraduate-17138-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 871 KB
7.  UEU-Undergraduate-17138-BAB 1.Image.Marked.pdf - 547 KB
8.  UEU-Undergraduate-17138-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 871 KB
9.  UEU-Undergraduate-17138-BAB 1.Image.Marked.pdf - 547 KB
10.  UEU-Undergraduate-17138-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 549 KB
11.  UEU-Undergraduate-17138-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 6251 KB

• PENGARUH PERUBAHAN NILAI TUKAR US DOLAR DAN BIAYA PROMOSI TERHADAP PENJUALAN BERSIH, HARGA POKOK PENJUALAN DAN PROFIT PADA PT. MAYORA INDAH Tbk.
• PENGARUH RETURN ON ASSETS, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN DEVIDEN PAYOUT RATIO TERHADAP PRAKTIK PERATAAN LABA (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011 � 2013)
• ANALISIS FAKTOR � FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDITOR SWITCHING PADA INDUSTRI MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2011 � 2014
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KECUKUPAN MODAL, DAN FUNGSI INTERMEDIASI TERHADAP KINERJA PERBANKAN SYARIAH
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014- 2018)
• ANALISIS KAUSALITAS ANTARA PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS SERTA FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2009-2018)
• ANALISIS PENGARUH STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI TEKSTIL DAN GARMEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2014-2018
• PENGARUH BIAYA AGENSI, INTENSITAS MODAL, KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP KONSERVATISME, AKUNTANSI, PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING
• PENGARUH STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN
• MEKANISME GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP MANAJEMEN LABA

• DESAIN INDUSTRI DAN STRUKTUR ORGANISASI
• MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• BUILDING A KNOWLEDGE SHARING CULTURE IN PRIVATE UNIVERSITIES THROUGH LEARNING ORGANIZATION
• PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY, EMPLOYEE PERFORMANCE DAN ENTREPRENEURIAL ORIENTATION
• PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN PADA HUBUNGAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN PABRIK SEPATU DI TANGERANG
• KNOWLEDGE, SKILL, AND MENTORING SYSTEM OF CHAIRMAN ON INFLUENCING THE TEAM METHOD APPROACH AT INPATIENT ROOM OF CENGKARENG HOSPITAL
• THE INFLUENCE OF FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS AND WORK-LIFE BALANCE ON JOB SATISFACTION: A DOUBLE-LAYERED MODERATED MEDIATION MODEL
• THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND COMPETENCY ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH SELF-EFFICACY