PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SION TEXTIL

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sion Textil Jakarta Pusat. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanaka pada 132 karyawan PT. Sion Textil Jakarta Pusat. Data akan dianalisis melalui deskriptif, uji validitas, uji reliabilita, dan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil uji F menumjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, semakin baik dan sesuai gaya kepemimpinan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi motivasi dari karyawan maka akan semakin baik kinerja karyawannya. Nilai koefisien dterminasi (R square) sebesar 0,721 hal ini berarti 72,1% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian merekomendasikan bahwa perusahaan harus memperhatikan dan memantau pekerjaan yang telah diberikan serta terjun langsung kelapangan untuk melakukan pengawasan terhadap karyawananya agar dapat bekerja secra maksimal. Dan memotivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka dari itu perusahaan dapat memperhatikan yang sesuai kebijakan, memberikan penghargaan atas kinerja yang dicapai untuk memberikan motivasi terhadap karyawan sehingga dapat bekerja secara maksimal.

1.  UEU-Undergraduate-25261-COVER.Image.Marked.pdf - 572 KB
2.  UEU-Undergraduate-25261-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 426 KB
3.  UEU-Undergraduate-25261-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 321 KB
4.  UEU-Undergraduate-25261-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 438 KB
5.  UEU-Undergraduate-25261-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 530 KB
6.  UEU-Undergraduate-25261-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 442 KB
7.  UEU-Undergraduate-25261-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 343 KB
8.  UEU-Undergraduate-25261-DAFTAR IS1.Image.Marked.pdf - 468 KB
9.  UEU-Undergraduate-25261-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 329 KB
10.  UEU-Undergraduate-25261-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 336 KB
11.  UEU-Undergraduate-25261-DAFTAR LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 431 KB
12.  UEU-Undergraduate-25261-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 476 KB
13.  UEU-Undergraduate-25261-BAB1.Image.Marked.pdf - 662 KB

• DISIPLIN, INSENTIF, JENJANG JABATAN DAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK FAMILY
• THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT MEDIATION ON TURNOVER INTENTION OF PRIVATE BANK EMPLOYEES
• INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND SOCIAL SUPPORT ON NURSE PERFORMANCE AT TZU CHI HOSPITAL WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AS AN INTERVENING VARIABLE
• KOLEKSI BUKU BARU MAGISTER MANAJEMEN TAHUN 2022
• KOLEKSI BUKU BARU MANAJEMEN TAHUN 2022
• MARKETING PLAN, OPERATIONAL PLAN, AND HUMAN CAPITAL PLAN AS EFFORTS TO ACHIEVE THE SHORT-TERM STRATEGY OF PT BESTINDO JAYA INDONESIA
• PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY, EMPLOYEE PERFORMANCE AND ENTREPRENURIAL ORIENTATION
• PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI JOB SATISFACTION, AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PABRIK YANG SUDAH MENIKAH
• IMPLEMENTATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ZAYURKU BUSINESS PLAN
• PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING