FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN
TURNOVER INTENTION PADA BIDAN DI RUMAH SAKIT BUDI KEMULIAAN JAKARTA TAHUN 2021

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 10/06/2022 11:23:22 • 318 Views

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TURNOVER INTENTION PADA BIDAN DI RUMAH SAKIT BUDI KEMULIAAN JAKARTA TAHUN 2021

Created by :
DEBY NURLAILI DAMAIYANTI ( 20190301268 )

Subject:	TURNOVER INTENTION BIDAN KEPUASAN KERJA PEKERJA
Alt. Subject :	TURNOVER INTENTION MIDWIFE JOB SATISFACTION WORKER
Keyword:	Turnover intention usia kepuasan kerja terhadap pekerjaan atasan promosi dan komitmen organisasi

Description:

Penelitian di RS Riyadh Arab Saudi pada Tahun 2018 hampir 94% menunjukan niat berpindah dari rumah sakit mereka bekerja. Di Indonesia pada Tahun 2019 karyawan dari berbagai instansi, menunjukkan niat berhenti bekerja sebanyak 63%. Di rumah sakit Budi Kemuliaan terjadi peningkatan perpindahan kerja pada bidan dalam waktu 3 tahun terakhir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan turnover intention pada bidan di rumah sakit Budi Kemuliaan tahun 2021. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Penelitian ini dilakukan dari bulan Agustus 2021-Februari 2022. Populasi dalam penelitian ini adalah 113 bidan dengan jumlah sampel 79 bidan, untuk memperoleh data sebanyak 79 responden dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji chi square (α=0,05) dan menghitung nilai Prevalence Ratio (PR). Hasil penelitian dari uji Chi Square menunjukkan terdapat hubungan antara Usia (p = 0,003), Kepuasan kerja terhadap pekerjaan (p = 0,001), kepuasan terhadap atasan (p=0,001), kepuasan terhadap promosi (p = 0,004), dan komitmen organisasi (p = 0,001) terhadap turnover intention pada bidan. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan antara lama kerja, status permikahan, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap upah dan Stres Kerja dengan turnover intention (p value>0,05). Kesimpulan faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover intention adalah Usia, Kepuasan kerja terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap atasan, kepuasan terhadap promosi, dan komitmen organisasi. Diharapkan rumah sakit dapat mengembangkan program retensi yang sudah ada dengan program yang lebih efektif dan tepat sasaran, mengapresiasi hasil pekerjaan para bidan, kejelasan dalam jenjang karir bagi bidan berprestasi, melaksanakan coaching untuk supervisor atau atasan

Contributor	:	Zelfino, SKM, MM, MKM
Date Create	:	10/06/2022
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20190301268
Collection ID	:	20190301268

Source :
Undergraduate Theses of Public Health

Relation Collection:
Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2022 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/faktorfaktor-yang-berhubungan-denganturnover-intention-pada-bidan-di-rumah-sakit-budi-kemuliaan-jakarta-tahun-2021-25505.html

[ Free Download - Free for All ]