ANALIS PENGARUH PELAKSANAAN DIKLAT, PENINGKATAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERAWAT DAN REWARD SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT UMUM BUNDA MARGONDA DEPOK

Rumah Sakit harus dapat mempertahankan keungggulan kompetitifnya guna keberhasilan jangka panjang. Kinerja perawata dalam memberikan pelayanan asuhan keperwatan yang baik dibutuhkan untuk tercapainya tujuan organisasi dan keberhasilan rumah sakit. Beberapa factor yang dapat mempengaruhi kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperwaatan adalah diklat, peningkatan kompetensi perawat dan reward . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diklta, peningkatan kompetensi terhadap kinerja perawat dan reward sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Bunda Margonda Depok. Rancangan penelitian ini adalah penelitian ini adalah cross sectional dengan populasi seluruh Perawat di Rumah Sakit Bunda Margonda Depok. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yang mengambil semua populasi penelitian sebagai sampel, yaitu sebanyak 94 responden. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan memberikan kuesioner, dengan metode pengukuran menggunakan skala likert. Data yang terkumpul diolah dengan menggunakan alat analisis deskriptif dan kuantitatif. Pengujian analisis data menggunakan Path Analysis program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya diklat berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat (p=0.047), kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat (p=0,050), reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat (p=***), diklat berpengaruh positif signifikan terhadap reward yang di terima perawat (p=***), dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap reward yang di terima perawat (p=0,036). Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa diklat , peningkatan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja perawat dengan reward sebagai variabel intervening di Rumah SaKIT Bunda Margonda Depok.

1.  UEU-Master-25780-cover.Image.Marked.pdf - 124 KB
2.  UEU-Master-25780-pengesahan.Image.Marked.pdf - 244 KB
3.  UEU-Master-25780-persetujuan.Image.Marked.pdf - 203 KB
4.  UEU-Master-25780-pernyataan.Image.Marked.pdf - 2315 KB
5.  UEU-Master-25780-abstract.Image.Marked.pdf - 196 KB
6.  UEU-Master-25780-kata pengantar.Image.Marked.pdf - 1227 KB
7.  UEU-Master-25780-daftar isi.Image.Marked.pdf - 1239 KB
8.  UEU-Master-25780-daftar tabel.Image.Marked.pdf - 1151 KB
9.  UEU-Master-25780-daftar gambar.Image.Marked.pdf - 1226 KB
10.  UEU-Master-25780-daftar lampiran.Image.Marked.pdf - 1147 KB
11.  UEU-Master-25780-lampiran.Image.Marked.pdf - 1451 KB
12.  UEU-Master-25780-bab 1.Image.Marked.pdf - 1339 KB

• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• HUBUNGAN EFEK FISIOLOGIS SHIFT MALAM DAN KINERJA PERAWAT DI RUANG ICU RSUD KABUPATEN MALINAU
• PENGARUH KINERJA PERAWAT TERHADAP KEPUASAN PASIEN PENGGUNA KARTU JAMKESMAS DALAM PELAYANAN KEPERAWATAN DI RSUD CENGKARENG JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT AWAL BROS TANGERANG TAHUN 2013
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA
• HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR DAN KINERJA PERAWAT DI BAGIAN RAWAT INAP RS PRIKASIH JAKARTA TAHUN 2013
• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MENGISI KELENGKAPAN DOKUMEN PENGKAJIAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT ROYAL PROGRESS SUNTER JAKARTA UTARA
• HUBUNGAN PERSEPSI KINERJA PERAWAT DENGAN MOTIVASI KERJA DI UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TANGERANG
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI UNIT RAWAT JALAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2006
• Pengaruh Masa Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan Jakarta