PENGARUH POLA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNK UPNORMAL, FATMAWATI, JAKARTA SELATAN

Banyak cara yang digunakan untuk mencapai tujuan perusahaan, salah satunya adalah meningkatkan kinerja dari para karyawan di dalam perusahaan itu sendiri. Namun, sering sekali hambatan maupun kendala yang terjadi di dalam Warunk Upnormal, Fatmawati, Jakarta Selatan, misalnya saja hambatan dalam berkomunikasi, baik itu komunikasi antar karyawan, antar atasan dengan bawahan ataupun sebaliknya. Untuk itu, organisasi/perusahaan perlu menggunakan suatu pola komunikasi agar dapat membentuk komunikasi yang baik dalam perusahaan dan dapat berjalan dengan lancar, sehingga apabila pola komunikasi telah berjalan sesuai alirannya, maka kinerja para karyawan pun akan meningkat dan perusahaan dapat mencapai apa yang menjadi tujuannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode metode deskriptif. Dengan populasi yang berjumlah 34. Hasil penelitian menunjukan nilai r analisis korelasi, r = 0,481 terletak antara 0,40 � 0,599 maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh pola komunikasi terhadap kinerja karyawan menunjukan korelasi hubungan yang sedang. Maka dari itu, dapat disimpulkan bahwa pola komunikasi mempunyai pengaruh dalam kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja dari para karyawannya harus ada kerja sama dan komunikasi antara pimpinan dan bawahan, bawahan dengan atasan serta antar sesama karyawan. Ini dikarenakan terdapat hubungan yang saling membutuhkan, baik atas penyelesaian tugas maupun atas hubungan manusiawi

1.  UEU-Undergraduate-25964-COVER.Image.Marked.pdf - 268 KB
2.  UEU-Undergraduate-25964-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 188 KB
3.  UEU-Undergraduate-25964-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 178 KB
4.  UEU-Undergraduate-25964-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 232 KB
5.  UEU-Undergraduate-25964-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 442 KB
6.  UEU-Undergraduate-25964-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 288 KB
7.  UEU-Undergraduate-25964-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 372 KB
8.  UEU-Undergraduate-25964-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 333 KB
9.  UEU-Undergraduate-25964-BAB1.Image.Marked.pdf - 456 KB

• HUBUNGAN PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN BEKISTING DI PT. ESTEGRA, TANGERANG
• HUBUNGAN KUALITAS KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT INSPINDO UTAMA
• Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Soejasch Bali
• Pelatihan, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (persero) Cabang Jakarta-Tangerang
• Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT .CPI, Kantor Jakarta.
• Disiplin .pelatihan .motivasi dan kinerja karyawan PT.Refcomindo bintang sejahtera
• PENGARUH KOMPETENSI, ETIKA KERJA ISLAM, KEPEMIMPINAN, DAN STATUS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, STUDI KASUS DI PT AL IJARAH INDONESIA FINANCE
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAYA REAL PROPERTY, TBK BINTARO
• KOMPETENSI, MASA KERJA, JAM KERJA EFEKTIF, DAN KINERJA KARYAWAN DI THE DHARMAWANGSA JAKARTA
• DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KINERJA KARYAWAN RSUD LUBUK SIKAPING