ANALISIS KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM KINERJA KARYAWAN DIVISI LOST AND FOUND PT JASA ANGKASA SEMESTA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana komunikasi organisasi dalam kinerja karyawan di divisi Lost and Found PT Jasa Angkasa Semesta. Penelitian ini berfokus pada komunikasi organisasi terutama komunikasi organisasi secara horizontal sesama karyawan. Komunikasi horizontal yaitu penyampaian informasi diantara rekan sesama kerja dan sama tingkat otoritasnya baik secara formal maupun informal. Komunikasi horizontal secara formal di divisi Lost and Found berdasarkan struktural penugasan dimana setiap karyawan bekerja berdasarkan jobdesk yang ada sedangkan komunikasi informalnya lebih sering digunakan dalam keseharian karna dirasa lebih efektif dalam penyampaian pesan maupun koordinasi mengenai pekerjaan. Metode penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan pendekatan kualitatif dengan teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data melalui reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Subjek penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian mengenai analisis komunikasi organisasi dalam kinerja karyawan divisi Lost and Found PT Jasa Angkasa Semesta masih belum optimal karena dalam penugasan pekerjaan masih tidak sesuai dengan jobdesk yang sudah ada dan penyelesaian tugas yang tidak tepat waktu, tugas yang diberikan membutuhkan waktu yang cukup lama di karenakan kurangnya kerja sama antar team dikarenakan karyawan tersebut memiliki pekerjaan yang sudah ditugaskan sebelumnya sehingga kinerja karyawan divisi Lost and Found menurun.

1.  UEU-Undergraduate-28166-Cover.Image.Marked.pdf - 198 KB
2.  UEU-Undergraduate-28166-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 207 KB
3.  UEU-Undergraduate-28166-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 200 KB
4.  UEU-Undergraduate-28166-Abstrak.Image.Marked.pdf - 189 KB
5.  UEU-Undergraduate-28166-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 308 KB
6.  UEU-Undergraduate-28166-Daftar isi.Image.Marked.pdf - 275 KB
7.  UEU-Undergraduate-28166-Daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 493 KB
8.  UEU-Undergraduate-28166-Lampiran.Image.Marked.pdf - 1139 KB
9.  UEU-Undergraduate-28166-Bab1.Image.Marked.pdf - 612 KB

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• Representasi Budaya Organisasi dalam Simbol (Studi Kasus PT. Sandoz Indonesia, Sandoz Novartis Company)
• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA
• GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA POLISI DALAM PEMBERANTASAN NARKOBA DI POLRES METRO TANGERANG KOTA
• HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT DEXA MEDICA
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APPRENTICES DI INSTITUT PERTAMBANGAN NEMANGKAWI , TIMIKA � PAPUA
• Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Setwan DPRD Provinsi Banten dan Setwan DPRD Kabupaten Tangerang