PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH KOMITMEN TENAGA KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT MRCCC SILOAM JAKARTA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja dimensi oleh komitmen tenaga kesehatan pada Rumah Sakit MRCCC Siloam Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif yaitu penelitian dengan menggunakan model analisis jalur dan hipotesis. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di Rumah Sakit MRCCC Siloam Jakarta yang berjumlah 689 orang. Pemilihan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling yaitu dengan penentuan sampel menggunakan kriteria tertentu dan berdasarkan rumus slovin sample ditetapkan sebanyak 88 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form pada bulan Juli 2022 dan mengumpulkan jurnal dan buku pendukung variabel. Adapun teknik analisis data menggunakan model persamaan structural (SEM-PLS). Hasil hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen tenaga kesehatan dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan pada RS MRCCC Siloam Jakarta. Gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen tenaga kesehatan dan kinerja tenaga kesehatan. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan dengan di mediasi oleh komitmen tenaga kesehatan. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan di mediasi oleh komitmen tenaga kesehatan.

1.  UEU-Master-31115-COVER.Image.Marked.pdf - 299 KB
2.  UEU-Master-31115-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 772 KB
3.  UEU-Master-31115-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 636 KB
4.  UEU-Master-31115-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 370 KB
5.  UEU-Master-31115-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 746 KB
6.  UEU-Master-31115-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 200 KB
7.  UEU-Master-31115-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 272 KB
8.  UEU-Master-31115-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 265 KB
9.  UEU-Master-31115-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 299 KB
10.  UEU-Master-31115-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 4284 KB
11.  UEU-Master-31115-BAB1.Image.Marked.pdf - 327 KB

• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI, Tbk.
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS KARYAWAN KANTOR CIMB NIAGA)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN
• MEMBANGUN LEARNING ORGANIZATION PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN (ULP 1 FATMAWATI)