PENGARUH JOB DEMAND RESOURCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PABRIK PERUSAHAAN ABC DI TANGERANG

Sebagai perusahaan dengan manufaktur terbesar di Indonesia perusahaan ABC terus berkembang dan mendapatkan permintaan pasar yang terus meningkat di setiap tahunnya. Hal tersebut menjadikan karyawan pabrik pada perusahaan ABC harus menerima beban atau tuntutan pekerjaan untuk mencapai target perusahaan. Adanya tuntutan pekerjaan menimbulkan rasa tidak semangat dalam bekerja sehingga kurang berdedikasi terhadap perusahaan. Oleh karena itu diperlukan adanya dukungan dari lingkungan pekerjaan untuk meningkatkan keterlibatan kerja karyawan atau sering disebut sebagai work engagement. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui adanya pengaruh job demand resource terhadap work engagement pada karyawan pabrik perusahaan ABC di Tangerang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat kausal. Penelitian ini melibatkan 95 orang karyawan pabrik perusahaan ABC di Tangerang. Teknik sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan jenis purposive sampling. Pada skala work engagement nilai (α)=0,957 dengan 24 aitem valid, skala job demand nilai (α)=0,819 dengan 12 aitem valid dan skala job resource nilai (α)=0,863 dengan 19 aitem valid. Penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, artinya hipotesis diterima secara simultan. Sedangkan untuk nilai koefisien determinasi didapat sebesar 0,386 artinya presentase yang menyumbangkan dari job demand (X1) dan job resource (X2) menyumbang sebsar 38,6% sisanya 61,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Pada penelitian ini juga didapatkan lebih banyak yang memiliki work engagement rendah dengan presentase sebesar 51,6%.

1.  UEU-Undergraduate-34605-COVER.Image.Marked.pdf - 268 KB
2.  UEU-Undergraduate-34605-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 382 KB
3.  UEU-Undergraduate-34605-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 344 KB
4.  UEU-Undergraduate-34605-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 384 KB
5.  UEU-Undergraduate-34605-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 373 KB
6.  UEU-Undergraduate-34605-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 337 KB
7.  UEU-Undergraduate-34605-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 379 KB
8.  UEU-Undergraduate-34605-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 353 KB
9.  UEU-Undergraduate-34605-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 552 KB
10.  UEU-Undergraduate-34605-BAB1.Image.Marked.pdf - 376 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• Evaluasi Sistem Penggajian Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Manufaktur PT. Aditec Cakrawiyasa
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• ANALISIS PERBANDINGAN PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN ( PPH ) PASAL 21 YANG DITANGGUNG KARYAWAN YANG MEMILIKI NPWP DAN TIDAK MEMILIKI NPWP, DITANGGUNG PEMBERI KERJA DAN PADA TUNJANGAN PAJAK TERHADAP LABA SETELAH PAJAK PADA PERUSAHAAN PT. SAMSONITE INDONESIA
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT
• PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP GAYA KOMUNIKASI DIREKSI DALAM RAPAT DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT GALUNGGUNG INDOSTEEL PERKASA
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT