FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU TIDAK AMAN (UNSAFE ACTION) PADA PEKERJA PROYEK PEMBANGUNAN KANTOR DI PT.X DI JAKARTA UTARA PADA TAHUN 2022.

Perilaku tidak aman merupakan suatu kegagalan pekerja dalam melakukan pekerjaannya karena memiliki pemahaman yang rendah dalam menimbulkan potensi kecelakaan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Perilaku Tidak Aman (Unsafe Action) pada Pekerja Proyek Pembangunan Kantor oleh PT.X di Jakarta Utara pada Tahun 2022. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain studi penelitian cross sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, dengan sampel penelitian sebanyak 72 pekerja. Adapun hasil univariat menunjukkan proporsi tertinggi pada responden ini yaitu pekerja yang berperilaku aman sebanyak (53%), pekerja yang memiliki pengetahuan baik sebesar (66%), pengawasan K3 yang baik sebesar (65%), pekerja yang pernah mengikuti pelatihan K3 sebesar (54%), dan pekerja yang mengalami kelelahan berat sebesar (54%). Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa variabel yang berhubungan dengan perilaku tidak aman adalah pengetahuan K3 (p-value = 0,020), pelatihan K3 (p-value = 0,001), dan kelelahan (p-value = 0,004). Sedangkan variabel yang tidak berhubungan dengan perilaku tidak aman adalah pengawasan K3 (p-value = 0,731). Sehingga disarankan bagi perusahaan untuk membuat program pelatihan internal terkait dasar K3, tim HSE diharapkan untuk memberi materi K3 melalui media pemutaran video mengenai Keselamatan dan Kesehatan kerja, tiim HSE disarankan untuk melakukan pengecekan kepada pekerja malam melihat kondisi secara fisik, jika ditemukannya pekerja dalam kondisi badan yang non-fit, pekerja tidak diijinkan untuk melakukan pekerjaan dan dapat menerapkan sistem kerja setengah hari kepada para pekerja yang melakukan pekerjaan hingga malam hari. Selain itu, perusahaan dapat menerapkan sistem penghargaan dan hukuman, agar meningkatkan motivasi para pekerja untuk memaksimalkan performa kerja mereka.

1.  UEU-Undergraduate-36664-COVER.Image.Marked.pdf - 238 KB
2.  UEU-Undergraduate-36664-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 278 KB
3.  UEU-Undergraduate-36664-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 229 KB
4.  UEU-Undergraduate-36664-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 203 KB
5.  UEU-Undergraduate-36664-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 226 KB
6.  UEU-Undergraduate-36664-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 223 KB
7.  UEU-Undergraduate-36664-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 271 KB
8.  UEU-Undergraduate-36664-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 256 KB
9.  UEU-Undergraduate-36664-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 347 KB
10.  UEU-Undergraduate-36664-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1646 KB
11.  UEU-Undergraduate-36664-BAB1.Image.Marked.pdf - 289 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)