PENGARUH KEBERAGAMAN DI TEMPAT KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI MEDIATOR DI RUMAH SAKIT KARYA MEDIKA BANTAR GEBANG

Organizational citizenship behavior merupakan hal penting yang harus diperhatikan rumah sakit karena dapat memengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Rendahnya perilaku sukarela saling membatu antar rekan kerja, kurangnya kerjasama tim dan dukungan antar sesama dapat mempengaruhi seluruh proses ditempat kerja baik dari segi produktifitas kerja maupun profitabilitas organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh keberagaman di tempat kerja dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan efikasi diri sebagai mediator. Peran efikasi diri dapat membantu mengatasi hambatanhambatan yang terkait dengan rendahnya organizational citizenship behavior, termasuk rendahnya budaya organisasi dan perbedaan yang timbul akibat keberagaman. Penelitian ini adalah penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dalam bentuk penggunaan kausalita hipotesis dengan sampel 90 tenaga kesehatan. Penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Squares) untuk menguji model dan hubungan antara variabel. Pada penelitian ini didapatkan efikasi diri memediasi hubungan antara budaya organisasi dan keberagaman di tempat kerja terhadap organizational citizenship behavior. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, namun keberagaman di tempat kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Keberagaman di tempat kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri. Implikasi penelitian ini secara teori membuktikan pengaruh variabel penelitian dan secara manajerial dapat dijadikan strategi yang efektif untuk meningkatkan organizational citizenship behavior dan menciptakan lingkungan kerja yang baik serta produktif bagi tenaga kesehatan.

1.  UEU-Master-37005-COVER.Image.Marked.pdf - 248 KB
2.  UEU-Master-37005-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 336 KB
3.  UEU-Master-37005-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 396 KB
4.  UEU-Master-37005-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 357 KB
5.  UEU-Master-37005-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 276 KB
6.  UEU-Master-37005-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 277 KB
7.  UEU-Master-37005-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 453 KB
8.  UEU-Master-37005-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 295 KB
9.  UEU-Master-37005-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1718 KB
10.  UEU-Master-37005-BAB1.Image.Marked.pdf - 325 KB

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• Representasi Budaya Organisasi dalam Simbol (Studi Kasus PT. Sandoz Indonesia, Sandoz Novartis Company)
• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA
• GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA POLISI DALAM PEMBERANTASAN NARKOBA DI POLRES METRO TANGERANG KOTA
• HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT DEXA MEDICA
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APPRENTICES DI INSTITUT PERTAMBANGAN NEMANGKAWI , TIMIKA � PAPUA
• Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Setwan DPRD Provinsi Banten dan Setwan DPRD Kabupaten Tangerang