KEPEMIMPINAN, INSENTIF, BEBAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT
DI THE JAKARTA WOMEN & CHILDREN CLINIC

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Manajemen
Posted by [email protected] at 17/12/2014 14:56:13 • 1287 Views

KEPEMIMPINAN, INSENTIF, BEBAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI THE JAKARTA WOMEN & CHILDREN CLINIC

Created by :
RIANA PUSPA DEWI MARGHA ( 2011-01-060 )

Subject:	KEPEMIMPINAN INSENTIF BEBAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI THE JAKARTA WOMEN & CHILDREN CLINIC
Alt. Subject :	KEPEMIMPINAN INSENTIF BEBAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI THE JAKARTA WOMEN & CHILDREN CLINIC
Keyword:	Kepemimpinan Insentif Beban Kerja dan Kinerja Perawat.

Description:

The Jakarta Women & Children Clinic adalah suatu klinik yang bergerak di bidang pelayanan khusus ibu dan anak berdiri pada Agustus 2004. Klinik ini ditangani oleh dokter spesialis kebidanan & kandungan dan dokter anak yang berpengalaman. Klinik ini bekerja sama dengan dokter spesialis kebidanan & kandungan dan dokter anak di Singapore dan Malaysia. Saat ini klinik ini dalam tahap pengembangan menjadi Rumah Sakit Ibu dan Anak. Salah satu masalah yang dihadapi oleh manajemen adalah masih rendahnya kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang diduga dapat mempengaruhi kinerja perawat yang dilihat dari beberapa variabel yaitu kepemimpinan, insentif dan beban kerja. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Penelitian ini dilakukan pada 44 orang perawat pelaksana sebagai responden. Nilai koefisien regresi yang diperoleh dari hasil estimasi masing-masing variabel independen adalah 6.855 untuk kepemimpinan, 8.204 untuk insentif dan -5.014 untuk beban kerja. Semua koefisien regresi tersebut signifikan pada tingkat alfa 5%. Kesimpulannya adalah kinerja perawat dipengaruhi oleh kepemimpinan, insentif, dan beban kerja. Faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah kepemimpinan. Hal ini berarti bahwa semakin berat beban kerja yang diterima perawat makan akan semakin menurunkan kinerja perawat, sedangkan semakin baik kepemimpinan dan insentif maka kinerja perawat akan semakin meningkat.

Date Create	:	17/12/2014
Type	:	Text
Format	:	pdf
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-undergraduate_2011-01-060
Collection ID	:	undergraduate_2011-01-060
Call Number	:	658.1 RPDMk

Source :
magister these management of faculty

Relation Collection:
Universitas Esa Unggul

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
copyright2014_Library@esaunggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/kepemimpinan-insentif-beban-kerja-dan-kinerja-perawatdi-the-jakarta-women--children-clinic-4356.html

[ Free Download - Free for All ]