KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DITINJAU DARI
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Journal » Psikologi
Posted by [email protected] at 30/01/2015 16:43:55 • 565 Views

KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL

Created by :
Yohanes Budiarto ( none )

Subject:	PERUSAHAAN KEPEMIMPINAN
Alt. Subject :	THE COMPANY LEADERSHIP
Keyword:	Komitmen organisasi kepemimpinan transformasional komitmen transaksional.

Description:

Komitmen terhadap organisasi telah dikonsepkan dalam berbagai bentuk, termasuk konsep yang diteliti dalam penelitian ini. Komitmen terhadap organisasi dikatakan dipengaruhi oleh praktek-praktek kepemimpinan dalam organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap komitmen organisasi. Namun, secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi dari setiap praktek kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini diadakan Di Perusahaan X (dirahasiakan) dengan sample sebanyak 144 orang, yang secara acak (random) diambil dari populasi. Dengan menggunakan perhitungan statistik regresi berganda, diperoleh hasil penelitian bahwa praktek kepemimpinan transformasional dan transaksional secara bersama-sama berhubungan dengan komitmen organisasi F(1, 143) = 20.328, p < 0.05. Namun secara spesifik, kepemimpinan transformasional lebih dominan dalam mengembangkan komitmen karyawan dibandingkan dengan kepemimpinan transaksional. Kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 0.112 dalam membentuk komitmen karyawan pada perusahaan. Sedangkan kepemimpinan transaksional hanya memberikan kontribusi sebesar 0.002 dalam membentuk komitmen karyawan pada perusahaan.

Contributor	:	Selly
Date Create	:	30/01/2015
Type	:	Text
Format	:	pdf
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Journal-JP020204_ART
Collection ID	:	JP020204_ART

Source :
Jurnal Psikologi Vol. 2 No. 2, Desember 2004

Relation Collection:
Puspen Jurnal UEU

Coverage :
Civitas Academika Universitas Esa Unggul

Rights :
copyright@2004 Puspen Jurnal UEU

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/komitmen-karyawan-pada-perusahaan-ditinjau-darikepemimpinan-transformasional-dan-transaksional-4959.html

[ Free Download - Free for All ]