HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP MUTASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL ( STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS ESA UNGGUL )

Karyawan seharusnya dapat mempersepsikan mutasi sebagai hal positif sehingga dapat menimbulkan komitmen karyawan terhadap perusahaan menjadi tinggi. Pada kenyataannya sebagian karyawan Universitas Esa Unggul mempersepsikan mutasi negatif dimana karyawan merasakan mutasi justru menambah beban karyawan dan sesuatu yang tidak menyenangkan. Ketidaknyamanan karyawan dalam mempersepsikan mutasi memunculkan sikap komitmen yang berbeda-beda terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap mutasi dan bagaimana karyawan mempersepsikan mutasi serta jenis komitmen organisasional yang dominan. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasional. Instrumen penelitian yang digunakan adalah dengan questioner persepsi terhadap mutasi dengan questioner komitmen organisasional. Populasi dan sampel penelitian adalah karyawan Universitas Esa Unggul yang berjumlah 161 orang yang terdiri dari dosen dan karyawan tetap. Analisis penelitian ini menggunakan metoda Spearman. Uji validitas dengan menggunakan korelasi product moment sedangkan uji reabilitas dengan menggunakan cronbach alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai korelasi sebesar 0.224 dan sig. 0.004 yang mana menunjukkan adanya hubungan positif yang rendah antara variabel persepsi terhadap mutasi dengan komitmen organisasional. Hal ini berarti karyawan yang mempersepsikan mutasi positif akan memunculkan komitmen organisasional yang tinggi. Begitu juga sebaliknya karyawan yang mempersepsikan mutasi negatif, akan memunculkan komitmen organisasional yang rendah

1.  UEU-Undergraduate-5504-cover .pdf - 174 KB
2.  UEU-Undergraduate-5504-kata pengantar.pdf - 152 KB
3.  UEU-Undergraduate-5504-daftar isi, tabel dan lampiran.pdf - 189 KB
4.  UEU-Undergraduate-5504-abstrak 1.pdf - 83 KB
5.  UEU-Undergraduate-5504-abstrak 2.pdf - 85 KB
6.  UEU-Undergraduate-5504-daftar pustaka.pdf - 138 KB
7.  UEU-Undergraduate-5504-lampiran-lampiran.pdf - 284 KB
8.  UEU-Undergraduate-5504-HALAMAN PERSETUJUAN.pdf - 89 KB
9.  UEU-Undergraduate-5504-HALAMAN PENGESAHAN.pdf - 102 KB
10.  UEU-Undergraduate-5504-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.pdf.pdf - 92 KB
11.  UEU-Undergraduate-5504-BAB1.pdf - 239 KB

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BATAVIA ALUMIDO INDUSTRI
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• Representasi Budaya Organisasi dalam Simbol (Studi Kasus PT. Sandoz Indonesia, Sandoz Novartis Company)
• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA
• GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA POLISI DALAM PEMBERANTASAN NARKOBA DI POLRES METRO TANGERANG KOTA
• HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT DEXA MEDICA
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APPRENTICES DI INSTITUT PERTAMBANGAN NEMANGKAWI , TIMIKA � PAPUA
• Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Setwan DPRD Provinsi Banten dan Setwan DPRD Kabupaten Tangerang