HUBUNGAN GAYA KOMUNIKASI PIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. GAYA INDAH KHARISMA, TANGERANG

Penelitian ini membahas tentang bagaimana gaya komunikasi pimpinan dengan motivasi kerja karyawan PT. Gaya Indah Kharisma, Tangerang. Tujuan yang peneliti maksud adalah mengetahui bagaimana hubungan gaya komunikasi pimpinan dengan motivasi kerja karyawan di perusahaan tersebut dan mengetahui motivasi kerja karyawan PT. Gaya Indah Kharisma, Tangerang. Penelitian ini bertujuan deskriptif korelasional, metode yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gaya Indah Kharisma, Tangerang. Peneliti mengambil 50% dari seluruh jumlah populasi, jadi sampel yang diperoleh adalah 51 responden, teknik pengumpulan data menggunakan teknik penyebaran kuesioner secara langsung ke karyawan PT. Gaya Indah Kharisma, Tangerang. Hasil validitas dan reliabilitas dari test re-test diperoleh angka 0,61343, menurut penafsiran interpretasi koefisien korelasi kuat atau tinggi. Setelah diperoleh data 41 responden peneliti melakukan editing, tabulasi, dan data yang terkumpul dimasukan ke dalam rumusan Pearson Correlation dengan menggunakan bantuan program SPSS version 23 for windows. Dan di dapat hasil bahwa nilai koefisien korelasi (rs) sebesar 0,569 atau (p = 0,00) , memberikan arti bahwa adanya korelasi yang nyata (signifikan) antara variabel gaya komunikasi pimpinan dengan variabel motivasi kerja karyawan. Hubungan gaya komunikasi pimpinan dengan motivasi kerja karyawan PT. Gaya Indah Kharisma, Tangerang adalah sangat signifikan, maka Ha dapat diterima.

1.  UEU-Undergraduate-8198-cover.pdf - 38 KB
2.  UEU-Undergraduate-8198-pengesahan.pdf - 283 KB
3.  UEU-Undergraduate-8198-pernyataan.pdf - 353 KB
4.  UEU-Undergraduate-8198-abstrak.pdf - 71 KB
5.  UEU-Undergraduate-8198-kata pengantar.pdf - 71 KB
6.  UEU-Undergraduate-8198-daftar isi.pdf - 44 KB
7.  UEU-Undergraduate-8198-daftar bagan.pdf - 71 KB
8.  UEU-Undergraduate-8198-daftar tabel.pdf - 71 KB
9.  UEU-Undergraduate-8198-daftar pustaka.pdf - 14 KB
10.  UEU-Undergraduate-8198-kuesioner.pdf - 102 KB
11.  UEU-Undergraduate-8198-lampiran.pdf - 87 KB
12.  UEU-Undergraduate-8198-riwayat hidup penulis.pdf - 71 KB
13.  UEU-Undergraduate-8198-bab1.pdf - 44 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• KOMPETENSITAS NARASUMBER DAN PEMAHAMAN PENGUNJUNG TERHADAP ISI MATERI DALAM SETIAP KUNJUNGAN (Company Visit) DI PEMDA KABUPATEN TANGERANG TIGARAKSA
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA PERIODE TAHUN 2008-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN EARNINGS MANAGEMENT TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA BERDASARKAN TAHUN 2010 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• Evaluasi Sistem Penggajian Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Manufaktur PT. Aditec Cakrawiyasa