PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LG ELECTRONICS INDONESIA

Kondisi perekonomian serta banyaknya perusahaan dalam industri, telah memunculkan persaingan ketat antar perusahaan manufaktur, kelangsungan dan keberhasilan perusahaan itu tak lepas dari bagaimana karyawan bekerja lebih dari jam kerja yang melelahkan dengan menyelesaikan waktu shift mereka. Dengan alasan tersebut banyak dari karyawan yang tidak merasakan adanya kepuasan kerja. Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Variabel penelitian ini menggunakan sampel 150 responden dimana teknik purposive sampling yang digunakan untuk pengambilan sampel dan metode analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Melalui analisis regresi linier berganda diketahui bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0,002 yang < 0,05 maka variabel bebas keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kepuasan kerja pada alpha 5%. Sama halnya dengan variabel bebas kepemimpinan terhadap variabel terikat kepuasan kerja, karena nilai prob. t hitung 0,004 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga untuk variabel bebas kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kepuasan kerja pada alpha 5%. Begitu juga dengan variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan karena nilai prob. t hitung 0,000 < 0,05. Tulisan ini berkontribusi pada pengetahuan tentang bagaimana kepuasan karyawan dapat ditingkatkan, yang dapat berimplikasi pada peningkatan kinerja. Ini sangat penting di dunia global saat ini, karena karyawan yang puas adalah aset organisasi yang berharga yang dapat meningkatkan kesuksesan bisnis dan mempertahankan keberlanjutan organisasi. Untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel diluar penelitian seperti quality of work life, budaya organisasi, tingkat absensi, serta turnover intention serta menggunakan perusahaan sektor lainnya dengan jangkauan data yang lebih luas.

1.  UEU-Undergraduate-27199-Cover.Image.Marked.pdf - 193 KB
2.  UEU-Undergraduate-27199-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 215 KB
3.  UEU-Undergraduate-27199-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 208 KB
4.  UEU-Undergraduate-27199-Halaman Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 191 KB
5.  UEU-Undergraduate-27199-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 189 KB
6.  UEU-Undergraduate-27199-Abstrak.Image.Marked.pdf - 192 KB
7.  UEU-Undergraduate-27199-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 191 KB
8.  UEU-Undergraduate-27199-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 186 KB
9.  UEU-Undergraduate-27199-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 416 KB
10.  UEU-Undergraduate-27199-Lampiran.Image.Marked.pdf - 1967 KB
11.  UEU-Undergraduate-27199-Bab1.Image.Marked.pdf - 381 KB

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• Representasi Budaya Organisasi dalam Simbol (Studi Kasus PT. Sandoz Indonesia, Sandoz Novartis Company)
• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA
• GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA POLISI DALAM PEMBERANTASAN NARKOBA DI POLRES METRO TANGERANG KOTA
• HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT DEXA MEDICA
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APPRENTICES DI INSTITUT PERTAMBANGAN NEMANGKAWI , TIMIKA � PAPUA
• Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Setwan DPRD Provinsi Banten dan Setwan DPRD Kabupaten Tangerang