PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG REKAM MEDIK RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS JAKARTA

Utami Asmarani, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bidang Rekam Medik Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta, 2007. Dibimbing oleh : Hasyim Ahmad. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan budaya kerja secara parsial dan bersama � sama terhadap kinerja serta untuk mencari pengaruh yang paling dominan diantara variabel bebas yang kemudian akan dijadikan prioritas perbaikan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Sampel penelitian adalah karyawan bidang rekam medik Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta dengan responden sebanyak 40 orang dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner yang dikembangkan oleh peneliti , meliputi instrumen variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, budaya kerja dan kinerja. Data penelitian yang diperoleh dianalisis dengan teknik regresi linear berganda pada taraf signifikansi 0, 05. Hasil penelitian ini menemukan bahwa : Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, kepuasan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja. Tingkat signifikansi ketiga variabel sebesar 0, 014. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui upaya peningkatan motivasi kerja, pemenuhan kepuasan kerja dan penerapan budaya kerja. Pengaruh motivasi kerja lebih dominan dibandingkan pengaruh kedua variabel yang lainnya, sehingga perbaikan dalam upaya memotivasi kerja karyawan menjadi prioritas untuk meningkatkan kinerja karyawan.

1.  UEU-Master-2563-COVER.Image.Marked.pdf - 194 KB
2.  UEU-Master-2563-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 312 KB
3.  UEU-Master-2563-SURAT PERNYATAAN.Image.Marked.pdf - 396 KB
4.  UEU-Master-2563-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 229 KB
5.  UEU-Master-2563-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 235 KB
6.  UEU-Master-2563-DAFTAR ISI, TABEL DAN GAMBAR.Image.Marked.pdf - 247 KB
7.  UEU-Master-2563-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 241 KB
8.  UEU-Master-2563-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1918 KB
9.  UEU-Master-2563-BABI.Image.Marked.pdf - 274 KB

• DISIPLIN, INSENTIF, JENJANG JABATAN DAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK FAMILY
• THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT MEDIATION ON TURNOVER INTENTION OF PRIVATE BANK EMPLOYEES
• INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND SOCIAL SUPPORT ON NURSE PERFORMANCE AT TZU CHI HOSPITAL WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AS AN INTERVENING VARIABLE
• PROFIL NEEDS (KEBUTUHAN) KARYAWAN GOLONGAN STAFF DI PT.X KIIC-KARAWANG DALAM TINJAUAN TEORI MASLOW
• THE INFLUENCE OF HOSPITALITY MARKETING PERFORMANCE ON THE LACK OF VISITORS IN THE HOSPITALITY BUSINESS
• KOLEKSI BUKU BARU MAGISTER MANAJEMEN TAHUN 2022
• KOLEKSI BUKU BARU MANAJEMEN TAHUN 2022
• MARKETING PLAN, OPERATIONAL PLAN, AND HUMAN CAPITAL PLAN AS EFFORTS TO ACHIEVE THE SHORT-TERM STRATEGY OF PT BESTINDO JAYA INDONESIA
• PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY, EMPLOYEE PERFORMANCE AND ENTREPRENURIAL ORIENTATION
• PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI JOB SATISFACTION, AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PABRIK YANG SUDAH MENIKAH