EMAIL: PASSWORD:
Front Office
UPT. PERPUSTAKAAN
Universitas Esa Unggul


Kampus Emas UEU - Jakarta Barat

Phone : 021-5674223, ext 282
Fax :
E-mail : [email protected]
Website : http://library.esaunggul.ac.id

Support (Customer Service) :
[email protected]








Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:
LIVE SUPPORT


Astrid Chrisafi




! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely
Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

Keyword
Mode
Expanded Search (for Free text search only)
 

UEU » Master Theses » Magister Administrasi RS
Posted by [email protected] at 24/11/2023 15:40:10  •  828 Views


PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI RUMAH SAKIT PORT MEDICAL CENTER

Created by :
DIMAS INDRAMANTO ( 20180309003 )



SubjectGAYA KEPEMIMPINAN
BUDAYA ORGANISASI
DISIPLIN KERJA
KEPUASAN KARYAWAN
Alt. Subject LEADERSHIP STYLE
ORGANIZATIONAL CULTURE
WORK DISCIPLINE
EMPLOYEE SATISFACTION
KeywordGaya Kepimpinan
Budaya Organisasi
Disiplin Kerja
Kepuasan Kerja

Description:

Dalam fenomena pandemi Novel coronavirus (nCoV-19) yang terjadi saat ini, memberikan pengaruh yang sangat berarti, yaitu suatu pergeseran yang besar terhadap tatanan kehidupan dunia, terutama di negara-negara yang memiliki kasus nCoV-19 yang terdata dan negara tersebut berkonsentrasi, berfokus dalam menanggulanginya. Yang menjadi base-line problem yg lebih jelas ialah, kondisi Korporasi dan Kepemelikan Pemerintah terhadap PT RS Pelabuhan dalam hal ini Rumah Sakit Port Medical Center, secara kepegawaian yg acapkali memberikan rotasi/promosi/demosi kepada pegawai dalam level bawah/tengah/atas hingga pimipinan. Tujuan penelitian ini baik secara simultan maupun parsial adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan karyawan di Rumah Sakit Port Medical Center. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanasi kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, maka sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Port Medical Center sebanyak 70 orang perawat bidan dan penunjang medik. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan sebesar (0,506), budaya organisasi sebesar (0,368) dan disiplin sebesar (0,215) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Rumah Sakit Port Medical Center. Implikasi manajerial terhadap Rumah Sakit Port Medical Center dari penelitian ini adalah, untuk lebih memperhatikan penerapan (sistem 0 zero tolerance, sistem rewards & punishments dalam var.b1 Gaya Kepemimpinan), memastikan adanya (sistem pelayanan paripurna, perbaikan berkesinambungan dan Monitoring & Evaluasi dalam var.b2 Budaya Organisasi), menyelaraskan (sistem berkerja yang kreatif & menghargai waktu dalam var.b3 Disiplin) pada setiap karyawan, serta (Job Role yang baik dan dalam var.t Kepuasan Kerja).

Contributor:
  1. Dr. HASYIM, SE, M.Ed, MM
Date Create:24/11/2023
Type:Text
Format:PDF
Language:Indonesian
Identifier:UEU-Master-20180309003
Collection ID:20180309003


Source :
Master Theses of Hospital Administration

Relation Collection:
Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2023 Perpustakaan Universitas Esa Unggul


Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-gaya-kepemimpinan-budaya-organisasi-dan-disiplin-terhadap-kepuasan-karyawan-di-rumah-sakit-port-medical-center-31085.html




[ Free Download - Free for All ]

  1.  UEU-Master-31085-COVER.Image.Marked.pdf - 609 KB
  2.  UEU-Master-31085-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 1478 KB
  3.  UEU-Master-31085-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 1644 KB
  4.  UEU-Master-31085-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 745 KB
  5.  UEU-Master-31085-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 439 KB
  6.  UEU-Master-31085-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 450 KB
  7.  UEU-Master-31085-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 552 KB
  8.  UEU-Master-31085-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 671 KB
  9.  UEU-Master-31085-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 674 KB
  10.  UEU-Master-31085-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 2547 KB
  11.  UEU-Master-31085-BAB1.Image.Marked.pdf - 670 KB

[ FullText Content - Please, register first ]

  1. UEU-Master-31085-BAB2.Image.Marked.pdf - 1088 KB
  2. UEU-Master-31085-BAB3.Image.Marked.pdf - 1019 KB
  3. UEU-Master-31085-BAB4.Image.Marked.pdf - 1650 KB
  4. UEU-Master-31085-BAB5.Image.Marked.pdf - 462 KB

 10 Similar Document...

     No similar subject found !

 10 Related Document...






HELP US !
You can help us to define the exact keyword for this document by clicking the link below :

Budaya , Budaya Organisasi , Disiplin , Disiplin Kerja , Gaya , Gaya Kepimpinan , Kepimpinan , Kepuasan , Kepuasan Kerja , Kerja , Organisasi



POLLING

Bagaimana pendapat Anda tentang repository kami ?

Bagus Sekali
Baik
Biasa
Jelek
Mengecewakan




157728265


Visitors Today : 1
Total Visitor : 1970117

Hits Today : 5468
Total Hits : 157728265

Visitors Online: 1


Calculated since
16 May 2012

You are connected from 172.17.121.29
using Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; [email protected])


UEU Digital Repository Feeds


Copyright © UEU Library 2012 - 2024 - All rights reserved.
Dublin Core Metadata Initiative and OpenArchives Compatible
Developed by Hassan