PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI RUMAH SAKIT PORT MEDICAL CENTER

Dalam fenomena pandemi Novel coronavirus (nCoV-19) yang terjadi saat ini, memberikan pengaruh yang sangat berarti, yaitu suatu pergeseran yang besar terhadap tatanan kehidupan dunia, terutama di negara-negara yang memiliki kasus nCoV-19 yang terdata dan negara tersebut berkonsentrasi, berfokus dalam menanggulanginya. Yang menjadi base-line problem yg lebih jelas ialah, kondisi Korporasi dan Kepemelikan Pemerintah terhadap PT RS Pelabuhan dalam hal ini Rumah Sakit Port Medical Center, secara kepegawaian yg acapkali memberikan rotasi/promosi/demosi kepada pegawai dalam level bawah/tengah/atas hingga pimipinan. Tujuan penelitian ini baik secara simultan maupun parsial adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan karyawan di Rumah Sakit Port Medical Center. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanasi kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, maka sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Port Medical Center sebanyak 70 orang perawat bidan dan penunjang medik. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan sebesar (0,506), budaya organisasi sebesar (0,368) dan disiplin sebesar (0,215) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Rumah Sakit Port Medical Center. Implikasi manajerial terhadap Rumah Sakit Port Medical Center dari penelitian ini adalah, untuk lebih memperhatikan penerapan (sistem 0 zero tolerance, sistem rewards & punishments dalam var.b1 Gaya Kepemimpinan), memastikan adanya (sistem pelayanan paripurna, perbaikan berkesinambungan dan Monitoring & Evaluasi dalam var.b2 Budaya Organisasi), menyelaraskan (sistem berkerja yang kreatif & menghargai waktu dalam var.b3 Disiplin) pada setiap karyawan, serta (Job Role yang baik dan dalam var.t Kepuasan Kerja).

1.  UEU-Master-31085-COVER.Image.Marked.pdf - 609 KB
2.  UEU-Master-31085-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 1478 KB
3.  UEU-Master-31085-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 1644 KB
4.  UEU-Master-31085-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 745 KB
5.  UEU-Master-31085-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 439 KB
6.  UEU-Master-31085-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 450 KB
7.  UEU-Master-31085-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 552 KB
8.  UEU-Master-31085-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 671 KB
9.  UEU-Master-31085-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 674 KB
10.  UEU-Master-31085-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 2547 KB
11.  UEU-Master-31085-BAB1.Image.Marked.pdf - 670 KB

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• Representasi Budaya Organisasi dalam Simbol (Studi Kasus PT. Sandoz Indonesia, Sandoz Novartis Company)
• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA
• GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA POLISI DALAM PEMBERANTASAN NARKOBA DI POLRES METRO TANGERANG KOTA
• HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT DEXA MEDICA
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APPRENTICES DI INSTITUT PERTAMBANGAN NEMANGKAWI , TIMIKA � PAPUA
• Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Setwan DPRD Provinsi Banten dan Setwan DPRD Kabupaten Tangerang