DISIPLIN, INSENTIF, JENJANG JABATAN DAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK FAMILY

Rumah Sakit Ibu dan Anak Family adalah institusi pelayanan kesehatan yang berfokus pada pelayanan kesehatan ibu dan anak, berstatus kepemilikan swasta yaitu PT. Pluit Mas Bahagia Sejahtera, berlokasi di Kompleks Pluit Mas Jakarta Utara. Masalah yang dihadapi adalah hasil pencapaian kinerja karyawan yang rendah dan tidak ada peningkatan yang signifikan dari tahun 2010 dan 2011. Hal inilah yang membuat peneliti tertarik melakukan penelitian untuk mengidentifikasi faktor apa yang paling mempengaruhi kinerja karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Family.


Alt. Description

Family Mother and Child Hospital is a health care institution that focuses on maternal and child health status of private property, namely PT. Pluit Mas Bahagia Sejahtera, Pluit Mas Complex located in North Jakarta. The problem faced is the result of low employee performance achievement and no significant increase from 2010 and 2011. This makes researchers interested in conducting research to identify the factors that most affect the performance of the employees at the Family Mother and Child Hospital.

1.  UEU-Master-1102-COVER.pdf - 11 KB
2.  UEU-Master-1102-KATA_PENGANTAR.pdf - 80 KB
3.  UEU-Master-1102-ABSTRAK.pdf - 72 KB
4.  UEU-Master-1102-ABSTRACT.pdf - 6 KB
5.  UEU-Master-1102-DAFTAR_ISI.pdf - 82 KB
6.  UEU-Master-1102-DAFTAR_LAMPIRAN.pdf - 230 KB
7.  UEU-Master-1102-BAB_I.pdf - 183 KB
8.  UEU-Master-1102-DAFTAR_PUSTAKA.pdf - 144 KB

• DISIPLIN, INSENTIF, JENJANG JABATAN DAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK FAMILY
• KOLEKSI BUKU BARU MAGISTER MANAJEMEN TAHUN 2022
• KOLEKSI BUKU BARU MANAJEMEN TAHUN 2022
• MARKETING PLAN, OPERATIONAL PLAN, AND HUMAN CAPITAL PLAN AS EFFORTS TO ACHIEVE THE SHORT-TERM STRATEGY OF PT BESTINDO JAYA INDONESIA
• PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY, EMPLOYEE PERFORMANCE AND ENTREPRENURIAL ORIENTATION
• PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI JOB SATISFACTION, AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PABRIK YANG SUDAH MENIKAH
• IMPLEMENTATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ZAYURKU BUSINESS PLAN
• PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
• ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI ABSENSI BERBASIS WEB PADA PT. CENTRE PARK CITRA CORPORA
• BUILDING EMPLOYEE ENGAGEMENT TO ACHIEVE THE VISION AND MISSION OF SATYA NEGARA HOSPITAL