PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARYA PRIMA SENTOSA ABADI

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk pengaruh servant leadership, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel kepuasan kerja di PT. Karya prima sentosa abadi, Bandar lampung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Jumlah responden yang diambil sebanyak 95 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis jalur path Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan penelitian ini, terdapat temuan penelitian yaitu lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan tanpa melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

1.  UEU-Undergraduate-16571-Cover.Image.Marked.pdf - 314 KB
2.  UEU-Undergraduate-16571-Pengesahan.Image.Marked.pdf - 426 KB
3.  UEU-Undergraduate-16571-Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 420 KB
4.  UEU-Undergraduate-16571-Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 420 KB
5.  UEU-Undergraduate-16571-Persetujuan Skripsi.Image.Marked.pdf - 420 KB
6.  UEU-Undergraduate-16571-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 532 KB
7.  UEU-Undergraduate-16571-Abstrak.Image.Marked.pdf - 402 KB
8.  UEU-Undergraduate-16571-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 558 KB
9.  UEU-Undergraduate-16571-Bab 1.Image.Marked.pdf - 660 KB
10.  UEU-Undergraduate-16571-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 626 KB

• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DUTA ANEKA POWERINDO
• GAMBARAN PERSEPSI ANGGOTA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DI RESOR KRIMINAL POLRES CILEGON.
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Divisi Finance PT. Guardian Pharmatama Dengan Motivasi Kerja Karyawannya
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TELADAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM BETHESDA TOMOHON
• PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT LANGGENG JAYA PLASTINDO DI SURABAYA
• PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GIES NATURA INDONESIA