PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TIRTA INDOTAMA LESTARI)

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by [email protected] at 27/07/2021 14:37:59 • 975 Views

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TIRTA INDOTAMA LESTARI)

Created by :
MUTIANINGSIH ( 20160101051 )

Subject:	MOTIVASI KERJA LINGKUNGAN KERJA KINERJA KARYAWAN
Alt. Subject :	WORK MOTIVATION WORKENVIRONMENT EMPLOYEE PERFORMANCE
Keyword:	Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Gaya Kepemimpinan Kinerja Karyawan.

Description:

Penelitian ini membahas tentang motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja (X1), Lingkungan kerja (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) merupakan variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Tirta Indotama Lestari yang menguji 105 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan uji R2. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 (p<0,05). Hipotesis kedua (H2) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,016 (p<0,05). Hipotesis tiga (H3) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,013 (p <0,05). Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Contributor	:	Prof. Dr. Benny Gunawan,M.Se
Date Create	:	27/07/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20160101051
Collection ID	:	20160101051

Source :
Undergraduate Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@Perpustakaan Universitas Esa Unggul 2021

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-motivasi-kerja-lingkungan-kerja-dan-gaya-kepemimpinan-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus-pada-karyawan-pt-tirta-indotama-lestari-20924.html

[ Free Download - Free for All ]