PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MODERASI GENDER DARI PEMIMPIN

Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, kepuasan kerja terhadap kinerja dengan moderasi gender dari pemimpin pada karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. Kontribusi dari penelitian ini diharapkan dapat menambah informasi pada tataran teori/keilmuan manajemen sumber daya manusia dan juga implikasi manajerial yang positif terutama bagi manajemen perusahaan agar dapat menentukan langkah yang tepat untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini dilakukan di Indonesia pada bulan Januari sampai Juli 2021 dengan jumlah responden sebanyak 329 orang. Responden penelitian dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Sample penelitian adalah karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan di kantor cabang wilayah DKI Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi dengan masa kerja minimal 2 tahun. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif dengan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini membuktikan tidak adanya pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan kinerja serta tidak adanya pengaruh moderasi gender dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Penelitian ini juga membuktikan adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja. Selain itu juga membuktikan adanya pengaruh dari kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja, kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan maka perusahaan diharapkan memiliki para pemimpin yang mampu menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dengan baik. Selain itu, para pemimpin perusahaan baik pria maupun wanita mampu mendorong karyawan untuk terlibat dalam program-program perusahaan sehingga mampu menambah kinerja dengan tercapainya tujuan perusahaan

1.  UEU-Master-25590-COVER.Image.Marked.pdf - 135 KB
2.  UEU-Master-25590-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 224 KB
3.  UEU-Master-25590-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 192 KB
4.  UEU-Master-25590-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 192 KB
5.  UEU-Master-25590-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 179 KB
6.  UEU-Master-25590-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 198 KB
7.  UEU-Master-25590-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 259 KB
8.  UEU-Master-25590-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 370 KB
9.  UEU-Master-25590-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 2661 KB
10.  UEU-Master-25590-BAB1.Image.Marked.pdf - 193 KB

• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI, Tbk.
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS KARYAWAN KANTOR CIMB NIAGA)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN
• MEMBANGUN LEARNING ORGANIZATION PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN (ULP 1 FATMAWATI)