PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. SAPTA SARANA SEJAHTERA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Sapta Sarana Sejahterea. Variabel independen terdiri dari Kompensasi, variabel dependen terdiri atas Turnover Intention dan variabel intervening yaitu Komitmen Organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Sapta Sarana Sejahtera yang lebih dari satu tahun. Hal yang melatarbelakangi penelitian ini dikarenakan saat ini persaingan bisnis yang semakin ketat, mendorong setiap perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dalam menunjang roda bisnisnya. Sumber daya manusia memiliki peran penting bagi kemajuan perusahaan, sehingga penting bagi perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia yang kompeten. Sampel yang digunakan sebanyak 90 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik penelitian Analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kompensasi dan Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional karena nilai pengaruh tidak langsungnya lebih kecil dari pengaruh langsungnya

1.  UEU-Undergraduate-34359-COVER.Image.Marked.pdf - 197 KB
2.  UEU-Undergraduate-34359-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 349 KB
3.  UEU-Undergraduate-34359-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 248 KB
4.  UEU-Undergraduate-34359-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 190 KB
5.  UEU-Undergraduate-34359-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 224 KB
6.  UEU-Undergraduate-34359-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 198 KB
7.  UEU-Undergraduate-34359-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 335 KB
8.  UEU-Undergraduate-34359-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 228 KB
9.  UEU-Undergraduate-34359-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 260 KB
10.  UEU-Undergraduate-34359-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 2029 KB
11.  UEU-Undergraduate-34359-BAB1.Image.Marked.pdf - 329 KB

• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT LANGGENG JAYA PLASTINDO DI SURABAYA
• PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GIES NATURA INDONESIA
• Pengaruh Masa Kerja, Pendidikan, dan Spesialisasi Karyawan Terhadap Kompensasi di PT SGS Indonesia
• Masa Kerja, Pendidikan, Kompetensi, Gender dan Kompensasi Karyawan PT. Mowilex Indonesia
• Peran Kompensasi Manajemen, Ukuran Perusahaan dan Peluang Investasi Terhadap Pembayaran Deviden Perusahaan Terdaftar di Bursa Efek Indonesia, 2008-2009
• Pengaruh Kompensasi, Promosi dan Shift Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengumpul Tol Gerbang Karang Tengah dan Ramp Kebon Jeruk PT Jasa Marga (Persero)Tbk Cabang Jakarta-Tangerang
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI NON MEDIS TENTANG PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DI RS. OMNI MEDICAL CENTER
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN BINTANG TIMUR TANGERANG
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN EKA HOSPITAL, BSD