![Front Office](https://digilib.esaunggul.ac.id/images/fo.gif) |
UPT. PERPUSTAKAAN
Universitas Esa Unggul
Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
|
Phone |
: |
021-5674223, ext 282 |
Fax |
: |
|
E-mail |
: |
[email protected] |
Website |
: |
http://library.esaunggul.ac.id
|
Support (Customer Service) :
|
[email protected] |
|
|
Welcome..guys!
|
Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:
|
LIVE SUPPORT
![](https://digilib.esaunggul.ac.id/images/online.png) Astrid Chrisafi
|
! ATTENTION !
To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely
Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently
Still Confuse?
Please read our User Guide
|
|
UEU » Undergraduate Theses » Manajemen Posted by [email protected] at 05/07/2024 11:03:22 • 74 Views
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. SAPTA SARANA SEJAHTERACreated by :
NUR ISNAENI HASANAH ( 20160101425 )
Subject: | KOMPENSASI TURNOVER INTENTION KOMITMEN ORGANISASIONAL | Alt. Subject : | COMPENSATION TURNOVER INTENTION ORGANIZATIONAL COMMITMENT | Keyword: | Kompensasi Komitmen Organisasional Turnover Intention |
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Sapta Sarana Sejahterea. Variabel independen terdiri dari Kompensasi, variabel dependen terdiri atas Turnover Intention dan variabel intervening yaitu Komitmen Organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Sapta Sarana Sejahtera yang lebih dari satu tahun. Hal yang melatarbelakangi penelitian ini dikarenakan saat ini persaingan bisnis yang semakin ketat, mendorong setiap perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dalam menunjang roda bisnisnya. Sumber daya manusia memiliki peran penting bagi kemajuan perusahaan, sehingga penting bagi perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia yang kompeten. Sampel yang digunakan sebanyak 90 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik penelitian Analisis jalur (Path Analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kompensasi dan Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional karena nilai pengaruh tidak langsungnya lebih kecil dari pengaruh langsungnya
Contributor | : |
- Ari Anggarani W.P.T, SE., MM
| Date Create | : | 05/07/2024 | Type | : | Text | Format | : | PDF | Language | : | Indonesian | Identifier | : | UEU-Undergraduate-20160101425 | Collection ID | : | 20160101425 |
Source : Undergraduate Theses of Management
Relation Collection: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Coverage : Civitas Akademika Universitas Esa Unggul
Rights : @2024 Perpustakaan Universitas Esa Unggul
Publication URL : https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-kompensasi-terhadap-turnover-intention-melalui-komitmen-organisasional-pada-pt-sapta-sarana-sejahtera-34359.html
[ Free Download - Free for All ]
UEU-Undergraduate-34359-COVER.Image.Marked.pdf - 197 KB UEU-Undergraduate-34359-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 349 KB UEU-Undergraduate-34359-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 248 KB UEU-Undergraduate-34359-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 190 KB UEU-Undergraduate-34359-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 224 KB UEU-Undergraduate-34359-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 198 KB UEU-Undergraduate-34359-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 335 KB UEU-Undergraduate-34359-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 228 KB UEU-Undergraduate-34359-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 260 KB UEU-Undergraduate-34359-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 2029 KB UEU-Undergraduate-34359-BAB1.Image.Marked.pdf - 329 KB
[ FullText Content - Please, register first ]
1. UEU-Undergraduate-34359-BAB2.Image.Marked.pdf - 394 KB 2. UEU-Undergraduate-34359-BAB3.Image.Marked.pdf - 456 KB 3. UEU-Undergraduate-34359-BAB4.Image.Marked.pdf - 659 KB 4. UEU-Undergraduate-34359-BAB5.Image.Marked.pdf - 210 KB 5. UEU-Undergraduate-34359-BAB6.Image.Marked.pdf - 201 KB
10 Similar Document...
No similar subject found !
10 Related Document...
- PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI
BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA
PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG
TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
- PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT LANGGENG JAYA PLASTINDO DI SURABAYA
- PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI, GAYA
KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GIES NATURA INDONESIA
- Pengaruh Masa Kerja, Pendidikan, dan Spesialisasi
Karyawan Terhadap Kompensasi di PT SGS Indonesia
- Masa Kerja, Pendidikan, Kompetensi, Gender dan Kompensasi Karyawan PT. Mowilex Indonesia
- Peran Kompensasi Manajemen, Ukuran Perusahaan dan Peluang Investasi Terhadap Pembayaran Deviden Perusahaan Terdaftar di Bursa Efek Indonesia, 2008-2009
- Pengaruh Kompensasi, Promosi dan Shift Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengumpul Tol Gerbang Karang Tengah dan Ramp Kebon Jeruk PT Jasa Marga (Persero)Tbk Cabang Jakarta-Tangerang
- HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI NON MEDIS
TENTANG PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DI RS. OMNI MEDICAL CENTER
- PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI YAYASAN BINTANG TIMUR TANGERANG
- PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN EKA HOSPITAL, BSD
|
POLLINGBagaimana pendapat Anda tentang repository kami ?
![](https://digilib.esaunggul.ac.id/images/statistik.png)
![1](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/1.png) ![4](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/4.png) ![3](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/3.png) ![2](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/2.png) ![6](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/6.png) ![7](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/7.png) ![4](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/4.png) ![9](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/9.png)
Visitors Today : 1
Total Visitor : 1969376
Hits Today : 70704
Total Hits : 143267496
Visitors Online: 1
Calculated since 16 May 2012
You are connected from 172.17.121.29 using Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; [email protected])
|