PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA 
(Studi Kasus pada Karyawan PT. Mahkota Jayasentosa)

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by [email protected] at 20/11/2015 16:03:30 • 1349 Views

PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. MAHKOTA JAYASENTOSA)

Created by :
LISA HARSA DAMAYANTI ( 201111174 )

Subject:	KARIR PEKERJAAN MEDIASI
Alt. Subject :	CAREER WORK MEDIATION
Keyword:	moderated regresi kompensasi pengembangan karir motivasi kepuasan kerja

Description:

Penelitian ini dilakukan di PT. Mahkota Jaya Sentosa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi sebagai variabel intervening. Jumlah sampel pada set sebanyak 80 responden. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Sebagai variabel independen, yaitu kompensasi, pengembangan karir dan intervensi variabel motivasi, sedangkan variabel dependenya adalah kepuasan karyawan. Analisis meliputi pengujian validitas analisis faktor, uji reliabilitas, Moderated Analisis Regresi (MRA). Hasil menggunakan Moderated Analisis Regresi untuk menguji hipotesis di α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi memiliki terhadap terhadap motivasi kerja karyawan PT. Mahkota Jaya Sentosa dengan nilai sig 0,013 (2) Pengembangan karir tidak berpengaruh pada motivasi karyawan PT. Mahkota Jaya Sentosa dengan 0,601 sig (3) Kompensasi memiliki arah langsung pada kepuasan kerja karyawan PT. Mahkota Jaya Sentosa mahkota dengan nilai sig 0.029 (4) Pengembangan karir memiliki arah langsung pada kepuasan kerja karyawan PT. Mahkota Jayasentosa dengan nilai sig 0,000 (5) Motivasi tidak memiliki arah pada kepuasan kerja karyawan PT. Mahkota Jayasentosa dengan sig 0,691.

Date Create	:	20/11/2015
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-201111174
Collection ID	:	201111174

Source :
Undergraduate Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2015 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-kompensasi-pengembangan-karir-terhadap-kepuasan-kerja-dengan-mediasi-motivasi-kerja-studi-kasus-pada-karyawan-pt-mahkota-jayasentosa-6100.html

[ Free Download - Free for All ]