HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 06/09/2013 15:20:58 • 3111 Views

HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG

Created by :
ALFIANTININGSIH ( 201031038 )

Subject:	HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
Alt. Subject :	HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
Keyword:	Persepsi Gaya kepemimpinan Disiplin Kerja

Description:

Sumber daya manusia memegang peranan utama dalam peningkatan produktivitas. Produktivitas akan berhasil bila pegawai diarahkan pada semangat untuk selalu belajar dan memperbaiki diri dalam menjalankan pekerjaan melalui berdisiplin dalam bekerja. Faktor kepemimpinan merupakan hal yang penting dalam pembentukan disiplin kerja pegawai. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan dengan pendekatan metode cross sectional. Sampel penelitian ini berjumlah 30 orang yang diambil secarajenuh. Dimensi independen yaitu p ersepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan meliputi berorientasi pada tugas dan berorientasi pada bawahan. Dimensi dependen yaitu disiplin kerja meliputi absensi, disiplin terhadap waktu kerja, disiplin terhadap peraturan atau tata tertib kerja, tanggung jawab, sikap dan prilaku. Uji statistik penelitian ini menggunakan uji pearson produck moment. Sebagian besar responden dalam penelitian ini berjenis kelamin perempuan (73.3%) dengan sebagian besar berusia 24-34 tahun sebesar 56.70% dan didominasi oleh latar belakang pendidikan perguruan tinggi sebesar 50%. Rata�rata skor persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan adalah 26.27 (� 4.47) dan rata � rata skor tingkat disiplin kerja adalah 34.63 (� 2.76). Hasil uji korelasi menunjukan hubungan yang bermakna antara persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai (r=0,073 ; p>0,05). Persepsi pegawai terhadap disiplin kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, perlu adanya evaluasi kerja secara kontiyu agar pegawai memiliki disiplin kerja yang baik.

Date Create	:	06/09/2013
Type	:	Text
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-201031038
Collection ID	:	201031038

Coverage :
Sivitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
Copyright @2013 by UEU Library. This publication is protected by copyright and per obtained from the UEU Library prior to any prohibited reproduction, storage in a re transmission in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, reco For information regarding permission(s), write to UEU Library

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-persepsi-pegawai-tentang-gaya-kepemimpinan-dengan-disiplin-kerja-di-bagian-pengembangan-sumber-daya-psd-dinas-kesehatan-kota-tangerang-624.html

[ Free Download - Free for All ]