KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Journal » Manajemen
Posted by [email protected] at 22/03/2018 13:20:05 • 1312 Views

KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Created by :
Rojuaniah ( 194090027 )

Subject:	KEPUASAN KERJA KOMITMEN ORGANISASIONAL ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
Alt. Subject :	JOB SATISFACTION ORGANIZATIONAL COMMITMENT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
Keyword:	PERFORMA KERJA PERILAKU ORGANISASI

Description:

Penelitian ini menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis apakah kepuasan kerja dapat mempengaruhi OCB melalui komitmen organisasional. Obyek dan responden pada penelitian ini adalah dosen perguruan tinggi swasta di wilayah Jakarta Barat. Pengambilan data dengan menggunakan questioner dan wawancara langsung dengan responden yang dipilih secara random. Desain penelitian adalah kausalitas dengan metode pengolahan data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempengaruhi komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB) dosen, sedangkan komitmen organisasional secara langsung mempengaruhi organizational citizenship behavior (OCB). Namun pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) lebih besar dibandingkan pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasional. Hal ini menunjukkan bahwa seorang dosen akan tetap mempunyai dedikasi yang lebih besar terhadap pekerjaannya atau profesinya dan tetap bertanggung jawab serta peduli kepada organisasiny

Date Create	:	22/03/2018
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Journal-11_0026
Collection ID	:	11_0026

Source :
Jurnal Ekonomi Volume 8 Nomor 2, November 2017

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2018 perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/kepuasan-kerja-sebagai-pendorong-komitmen-organisasional-dan-organizational-citizenship-behavior-ocb-10174.html

[ Free Download - Free for All ]