PENGARUH KONFLIK PERAN DAN SELF EFFICACY
TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Manajemen
Posted by [email protected] at 28/05/2021 13:49:40 • 731 Views

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN SELF EFFICACY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL

Created by :
TRI KAMASANTHI ( 20160103011 )

Subject:	KONFLIK PERAN EFIKASI DIRI TURNOVER NIAT
Alt. Subject :	ROLE CONFLICT SELF EFFICIENCY INTENTION TOURNOVER
Keyword:	konflik peran self efficacy komitmen organisasional turnover intention marketing properti

Description:

Keutamaan Penelitian � Karyawan merupakan asset perusahaan sehingga perlu dikelola dengan efekif dan efisien. Pengelolaan karyawan secara efektif dan efisien dapat mengurangi tingginya tingkat keinginan karyawan untuk berpindah ke perusahaan lain (turnover intention). Karyawan dengan komitmen yang tinggi akan memiliki keinginan kuat untuk tetap menjadi bagian dari perusahaan karena memiliki loyalitas yang tinggi dan berusaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan secara efektif dan efisien. Tujuan � Untuk mengetahui pengaruh antara konflik peran dan self efficacy terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasinya pada marketing properti. Metode Penelitian � Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menerapkan pemodelan Structural Equation Model (SEM) untuk menguji secara empiris model penelitian yang dilakukan. Responden dalam penelitian ini sebanyak 195 orang yang bekerja sebagai marketing di perusahaan properti area Jawa Barat. Hasil Penelitian � Ini menunjukkan bahwa konflik peran dan self efficacy berpengaruh terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Konflik peran yang rendah akan meningkatkan komitmen organisasional dan menurunkan tingkat turnover intention, sedangkan self efficacy yang tinggi dapat meningkatkan komitmen organisasional dan menurunkan tingkat turnover intention pada marketing properti.

Contributor	:	Dr. Rina Anindita, SE, MM
Date Create	:	28/05/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-20160103011
Collection ID	:	20160103011

Source :
Master Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-konflik-peran-dan-self-efficacyterhadap-turnover-intention-melalui-komitmen-organisasional-20163.html

[ Free Download - Free for All ]