ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kinerja karyawan adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang atau kelompok seperti standar hasil kerja, target yang ditentukan selama periode tertentu yang berpedoman pada norma, standar operasional prosedur, kriteria dan fungsi yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam perusahaan. Berhasil tidaknya kinerja yang telah dicapai oleh organisasi tersebut di pengaruhi oleh tingkat kinerja pegawai secara individual maupun secara kelompok. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja da komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT.Prathita Titian Nusantara. Penelitian ini dilakukan kepada 160 karyawan di PT. Prathita Titian Nusantara (PTN), Indonesia dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja. Kepuasan kerja yang tinggi juga akan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Selanjutnya kepuasan kerja yang rendah akan menurunkan komitmen organisasional. Dan komitmen organisasional yang rendah akan menurunkan tingkat kinerja karyawan. Pada penelitian ini ditemukan bahwa komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan terhadap kinerja karyawan karena hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan

1.  UEU-Master-20164-COVER.Image.Marked.pdf - 130 KB
2.  UEU-Master-20164-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 130 KB
3.  UEU-Master-20164-HALAMAN PERNYATAAN PESETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 131 KB
4.  UEU-Master-20164-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 130 KB
5.  UEU-Master-20164-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 149 KB
6.  UEU-Master-20164-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 149 KB
7.  UEU-Master-20164-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 203 KB
8.  UEU-Master-20164-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 156 KB
9.  UEU-Master-20164-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 877 KB
10.  UEU-Master-20164-BAB1.Image.Marked.pdf - 202 KB

• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI, Tbk.
• ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KONSEKUENSINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TNT AUTOMOTIVE INDONESIA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN AUTOMOTIVE)�
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENGARUH KEPEMIMPAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAAN KERJA DAN BUDAYA KESELAMATAN (RS CIPUTRA HOSPITAL CITRA RAYA TANGERANG)
• ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT MEKAR SARI
• PERAN PEMBERDAYAAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
• PENGARUH WORK LIFE BALANCE, SELF-EFFICACY, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP BURNOUT PADA MAHASISWA YANG BEKERJA
• PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI LEARNING ORGANIZATION
• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. SAPTA SARANA SEJAHTERA