Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 06/09/2013 16:41:06 • 2520 Views

HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN PEKERJA ( EMPLOYEE ENGAGEMENT ) DI UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA JAKARTA BARAT

Created by :
MARIA STEPHANIA S.R ( 200831045 )

Subject:	Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
Alt. Subject :	Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
Keyword:	Transformasional Dan Keterikatan Pekerja Employee Engagement

Description:

Persepsi perawat terhadap gaya kepemimpinan transformasional adalah penilaian perawat secara kognitif dan afektif tentang pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulus intelektual dan perhatian induvidu yang dimiliki oleh pemimpinnya. Keterikatan pekerja adalah suatu keterlibatan yang mendalam secara fisik, kognitif dan emosional pekerja yang dicerminkan dalam tiga hal yaitu bertahan, berbicara, dan berusaha. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan persepsi perawat terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan keterikatan pekerja. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat unit rawat inap. Metode penelitian menggunakan rancangan cross sectional dan analisis data menggunakan Spearman Rank dengan jumlah responden 30 orang perawat unit rawat inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sebagian besar perawat (56,67%) berumur ≥ 26 tahun, dengan masa kerja 46,67% ≥3 tahun, 73,33% berlatar belakang pendidikan DIII, 53,33% telah menikah, dan sebagian besar adalah perawat wanita (93,34%). Skor rata-rata gaya kepemimpinan transformasional 32,43 (�2,09). Skor rata-rata keterikatan pekerja 45,77 (�2,89). Tidak ada hubungan yang signifikan antara persepsi perawat terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan keterikatan pekerja (r= 0,295 ; p>0,05). Kepala unit keperawatan perlu memperhatikan hal diluar gaya kepemimpinan seperti faktor individu, working life dan organisasi untuk terus meningkatkan dan menumbuhkan keterikatan pekerja.

Date Create	:	06/09/2013
Type	:	Text
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-200831045
Collection ID	:	200831045

Coverage :
Sivitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
Copyright @2013 by UEU Library. This publication is protected by copyright and per obtained from the UEU Library prior to any prohibited reproduction, storage in a re transmission in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, reco For information regarding permission(s), write to UEU Library

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-persepsi-perawat-terhadap-gaya-kepemimpinan-transformasional-dan-keterikatan-pekerja--employee-engagement--di-unit-rawat-inap-rumah-sakit-puri-mandiri-kedoya-jakarta-barat-637.html

[ Free Download - Free for All ]