PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI DIVISI CUSTOMER SERVICE PT MNC PLAY MEDIA KEBON SIRIH

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Public Relation
Posted by [email protected] at 12/04/2022 12:56:44 • 240 Views

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI DIVISI CUSTOMER SERVICE PT MNC PLAY MEDIA KEBON SIRIH

Created by :
VIORINA DINI FRANSISKA ( 20160502087 )

Subject:	KLIM KOMUNIKASI ORGANISASI MOTIVASI KERJA
Alt. Subject :	COMMUNICATION CLIM ORGANIZATION WORK MOTIVATION
Keyword:	Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Motivasi kerja

Description:

Iklim komunikasi merupakan fungsi kegiatan yang terdapat dalam organisasi untuk menunjukkan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai mereka. Iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Ada 5 faktor iklim komunikasi yaitu kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan terhadap komunikasi ke bawah, mendengarkan komunikasi ke atas, dan perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar pengaruh iklim komunikasi organisasi yang ada di PT. MNC Play Media terhadap Motivasi kerja karyawan. Pengukuran Motivasi kerja menggunakan teori Kebutuhan menurut Abraham Maslow yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan rasa memiliki, kebutuhan harga diri, dan kebutuhan untuk aktualisasi diri. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan survey yang terdiri dari pertanyaan-pertanyaan terstruktur dan sistematis yang dibagi berdasarkan variabel-variabel penelitian. Dari 100 populasi karyawan, ditentukan sampel sebesar 50 karyawan menggunakan rumus Yamane. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini berdasarkan analisis korelasi adalah iklim komunikasi organisasi di PT. MNC Play Media memiliki pengaruh dengan tingkatan sedang terhadap motivasi kerja karyawan. Dan melalui analisis regresi sederhana, iklim komunikasi organisasi di PT. MNC Play Media memiliki pengaruh sebesar 23.5% terhadap motivasi kerja karyawan. Dari hasil penelitian ini iklim komunikasi organisasi mempunyai tingkat hubungan secara positif dengan motivasi kerja karyawan.

Contributor	:	Dr. Ummanah, S.Sos, M.Si
Date Create	:	12/04/2022
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20160502087
Collection ID	:	20160502087

Source :
Undergraduate Theses of Communication

Relation Collection:
Fakultas Ilmu Komunikasi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2022 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-iklim-komunikasi-organisasi-terhadap-motivasi-kerja-karyawan-di-divisi-customer-service-pt-mnc-play-media-kebon-sirih-24637.html

[ Free Download - Free for All ]